Mitarbeiterberatung (Employee Assistance Program) als Instrument der psychologischen Gesundheitsförderung: Employee Assistance Programs für HR-Management

von: Claudia Schulte-Meßtorff, Michael Schulte

Rainer Hampp Verlag, 2010

ISBN: 9783866185814

Sprache: Deutsch

69 Seiten, Download: 936 KB

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Mehr zum Inhalt

	Vorwort	6
	Inhaltsverzeichnis	8
	Kapitel 1: Statistische Daten zu psychischen Störungen	10
	Krankenstand, AU-Fälle und Fehltage	11
	Alkoholismus	13
	Berufsunfähigkeit	13
	Kapitel 2: Dunkelziffer: Beispiele verdeckter psychischer Krankheitslast	16
	Doping	16
	Psychosomatik	17
	Fehl- und Scheindiagnosen	18
	„Technische“ Dunkelziffer	19
	Kapitel 3: Auswirkungen psychischer Störungen am Arbeitsplatz	20
	Anwesenheit trotz Krankheit	20
	Abwesenheit bei Krankheit	23
	Rückkehr nach Krankheit	23
	Ökonomische Folgen	24
	Kapitel 4: Ursachen für den Anstieg seelischer Störungen	30
	Kapitel 5: Betriebliche Gesundheitsförderung	33
	Beteiligte Akteure	33
	Primärprävention als Maßnahme	36
	Kapitel 6: Mitarbeiterberatung	40
	Beschreibung	40
	Geschichte	40
	Themen der Beratung	41
	Verortung im betrieblichen Gesundheitsmanagement	42
	Organisationsformen der Mitarbeiterberatung	44
	Kapitel 7: Betriebliche Voraussetzungen für die Einführung einer Mitarbeiterberatung	47
	Unterstützung des Programms und Leitlinie	47
	Betriebsspezifische Anforderungen an den Service	48
	Zuweisung	49
	Art und Zeitabstände der Evaluation	50
	Betriebliche Besonderheiten	50
	Kapitel 8: Nutzen von Mitarbeiterberatung	53
	Kapitel 9: Qualitätsanforderungen der externen Mitarbeiterberatung	56
	A) Kunde – EAP-Anbieter	57
	B) Klient – EAP-Anbieter	58
	C) Unternehmen – Mitarbeiter	60
	Glossar	61
	Bildnachweis	64
	Literatur	65
	Onlinequellen	69

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