Erfolgreich durch Menschenkenntnis

Wissen Sie auf Anhieb, wie viele Mitarbeiter Sie in Ihrem Berufsleben eingestellt haben? Vermutlich nicht. Sehr gut erinnern Sie sich aber gewiss an die Fehlgriffe: an Mitarbeiter, die die in sie gesteckten Erwartungen nicht im Ansatz erfüllten und die Sie besser nie eingestellt hätten. Der erste Eindruck hatte Sie getäuscht. Forscher haben herausgefunden, dass wir in weniger als einer Sekunde entscheiden, ob wir jemanden als autoritär, sympathisch, gefühlsbetont, hinterhältig, intelligent oder als langweilig einstufen. Wenn sich ein nett wirkender Mensch als Stinkstiefel entpuppt, muss es auch den umgekehrten Fall geben, zum Beispiel eine Person, die sich leider nicht zu verkaufen weiß, aber ideal zu einer Stelle passt. Um das zu erkennen, brauchen wir Unternehmer viel Menschenkenntnis. In Zeiten, in denen gute Mitarbeiter gesucht sind, wird Menschenkenntnis zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. In diesem eBooklet erfahren Sie, wie Sie Ihre Menschenkenntnis verbessern und einsetzen.